Le handicap n’est pas un problème à régler. C’est un potentiel à activer.

Trop d’entreprises pensent encore que recruter une personne en situation de handicap, c’est un geste solidaire.Nous disons l’inverse : c’est un choix intelligent, rentable, différenciant.

Certaines formes de handicap développent des compétences uniques :

🎯 hyperconcentration,

🎯 créativité brute,

🎯 pensée latérale,

🎯 détection d’anomalies,

🎯 résilience,

🎯 empathie hors norme… Des entreprises comme HP, EY ou Auticon les intègrent pour performer, pas pour cocher une case.

Chez Senshay, nous transformons ces talents invisibles en moteurs de performance.Pas de pitié. Pas de posture humaniste. Juste du business.